Le domaine « gestion de la paie et du social » correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein des cabinets comptables que dans les entreprises.
Cette activité est en fait située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines.
La licence professionnelle « gestion de la Paie et du Social » a été mise en place avec l’appui des professionnels du secteur (expert-comptable, avocat, conseiller prud’homal, directeur des ressources humaines…) qui seront impliqués dans la formation.
CANDIDATURE CAMPAGNE 2025/2026 sur eCandidat :
du 1er au 31 mars. Création des profils candidats, dès le 14 février 2025
- du 12 mai au 12 juin, en fonction des places encore disponibles.
- Découvrir le témoignage d'une étudiante en alternance.
Calendrier d'apprentissage 2025/26 : Licence pro GPS
Compétences visées
- Expliquer les risques et enjeux des ressources humaines
- Mettre en œuvre les dispositifs existant dans le cadre de la formation du personnel
- Appréhender les conditions et techniques d’évaluation du personnel
- Expliquer les enjeux du recrutement et la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
- Déterminer le contenu de la base de données économique et sociale (BDES).
- Piloter le formation professionnelle
- Déterminer comment contribuer à l'animation du dialogue social
- Établir les documents nécessaires à la gestion des absences
- Établir tous les documents nécessaires au départ du salarié
- Différentier les différents dispositifs d'épargne salariale
- Déterminer les obligations des entreprises en matière d'épargne salariale
- identifier les principales étapes de mise en place des accords de participation et d'intéressement
- Mettre en œuvre les politiques liées au développement durable, à la lutte contre les discriminations en fonction des enjeux sociétaux
- Savoir prendre en compte les problématique liées au handicap