Le domaine « gestion de la paie et du social » correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein des cabinets comptables que dans les entreprises.
Cette activité est en fait située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines.
La licence professionnelle « gestion de la Paie et du Social » a été mise en place avec l’appui des professionnels du secteur (expert-comptable, avocat, conseiller prud’homal, directeur des ressources humaines…) qui seront impliqués dans la formation.
CANDIDATURE CAMPAGNE 2025/2026 sur eCandidat :
du 1er au 31 mars. Création des profils candidats, dès le 14 février 2025
- du 12 mai au 12 juin, en fonction des places encore disponibles.
- Découvrir le témoignage d'une étudiante en alternance.
Calendrier d'apprentissage 2024/25 : Licence pro GPS
Compétences visées
Etre capable de traiter des paies relatives à certaines activités spécifiques ou certaines situations complexes (hôtellerie, transport, VRP, spectacle, bâtiment, contrats particuliers, régime transfrontalier, régime Alsace Moselle, secteur public).
MCC
Les épreuves indiquées respectent et appliquent le règlement de votre formation, disponible dans l'onglet Documents de la description de la formation.
- Régime d'évaluation
- ECI (Évaluation continue intégrale)
- Coefficient
- 1.5
Évaluation initiale / Session principale - Épreuves
Libellé | Type d'évaluation | Nature de l'épreuve | Durée (en minutes) | Coéfficient de l'épreuve | Note éliminatoire de l'épreuve | Note reportée en session 2 |
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Moyennes des contrôles par module de paieQCM ou questions théoriques ou exercices applicatifs à la fin des modules de 6h00 | SC | QC | 60 | 0.75 | ||
QCM de synthèse de l'ensemble des modulesQCM de synthèse sur l'ensemble du cours | SC | QC | 90 | 0.75 |