Évolution de la masse salariale, tableau de bord
Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paieParcours Gestion de la paie et du social (GPS) (alternance)

Catalogue2025-2026

Le domaine « gestion de la paie et du social » correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein des cabinets comptables que dans les entreprises.
Cette activité est en fait située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines.
La licence professionnelle « gestion de la Paie et du Social » a été mise en place avec l’appui des professionnels du secteur (expert-comptable, avocat, conseiller prud’homal, directeur des ressources humaines…) qui seront impliqués dans la formation.

 

CANDIDATURE CAMPAGNE 2025/2026 sur eCandidat :
  • du 1er au 31 mars. Création des profils candidats, dès le 14 février 2025
  • du 12 mai au 12 juin, en fonction des places encore disponibles.

 

Compétences visées

- Identifier les contraintes pesant sur la conception d’un système de rémunération
- Mesurer l’impact des politiques d’augmentation salariale en identifiant les différents effets.
- Identifier et calculer l’impact des mesures individuelles sur la masse salariale
- Analyser et décomposer l’évolution de la masse salariale. 
- Rédiger une note de synthèse sur la politique salariale
- Déterminer et commenter une masse salariale prévisionnelle et ses évolutions.
- Concevoir des indicateurs caractérisant la gestion sociale de l’entreprise.
- Concevoir un tableau de bord social.
- Commenter un tableau de bord social
- Identifier et calculer les coûts cachés