Licence Pro Gestion de la Paie et du Social 

Le domaine « gestion de la paie et du social » correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein des cabinets comptables que dans les entreprises.
Cette activité est en fait située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines.
La licence professionnelle « gestion de la Paie et du Social » a été mise en place avec l’appui des professionnels du secteur (expert-comptable, avocat, conseiller prud’homal, directeur des ressources humaines…) qui seront impliqués dans la formation.


Objectif de la formation

La licence professionnelle a pour but de former des spécialistes dans le domaine de la paie et du droit social afin de couvrir les besoins des entreprises et des cabinets comptables qui souhaitent disposer de responsables directement opérationnels et pour lesquels aucune formation qualifiante n’existe actuellement.

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Compétences recherchées

Le titulaire de la licence professionnelle  «Gestion de la Paie et du Social » devra avoir acquis des compétences de base dans les domaines professionnels suivants :

Social

  • être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale,
  • être capable d’établir et de gérer les paies, les charges sociales et fiscales,
  • assurer les  relations avec les organismes sociaux et fiscaux.

Juridique

  • disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social,
  • analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie,
  • développer le sens de la veille sociale, juridique et économique,
  • connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités.

Comptable

  • maîtriser la comptabilité des charges de personnel,
  • savoir présenter un tableau de bord du social.

Informatique

  • être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines, 
  • effectuer les télédéclarations.

Managérial

  • être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie,
  • Participer à la gestion des ressources humaines.

Ces compétences techniques doivent être associées à des compétences dans le domaine de  la communication écrite et orale, en français et en anglais.


Contenus et types d'enseignement

Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous contacter directement au secrétariat du département :

Tél : 03 68 85 25 04
Fax : 03 68 85 25 06
Mail : iutlps-gps@unistra.fr
  • Langue du parcours :Français
  • ECTS :180
  • Volume horaire TPTDCICM
  • Formation initiale
    Formation continue
  • Apprentissage
    Contrat de professionnalisation

Objectifs du programme

Le parcours « gestion de la paie et du social » s’appuie sur les acquis d’un diplôme de premier cycle dans le domaine tertiaire et apporte aux futurs diplômés des connaissances complémentaires :
- sur la législation du travail et son application concrète ;
- sur la méthodologie dans la gestion de la documentation sociale ;
- sur la préparation et la saisie des éléments de paie via des systèmes informatiques spécialisés ;
- sur la conception d'outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale ;
- sur les relations avec les tiers concernés par la paie ;
- sur la compréhension de l'organisation et les enjeux des ressources humaines et leur implication dans l'économique et le management de l'entreprise.

Compétences à acquérir

Le parcours « gestion de la paie et du social » s’appuie sur un socle de connaissances variées, juridiques, comptables, sociales mais aussi managériales, informatiques et techniques.
Le titulaire de la licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie- Gestion de la paie et du social doit avoir acquis des compétences dans les domaines professionnels suivants : - Économiques et managériales - Juridiques et comptables - Système d’information et gestion de la paie - Langues étrangères - Gestion de projet.

Contrôle des connaissances

Contacts

Conditions d'admission

Le recrutement se fait sur dossier pour les candidats titulaires d'un BTS ou DUT tertiaire, d'une L2 tertiaire (droit, administration économie et sociale) ayant trouvé à la rentrée une entreprise pour réaliser l'alternance, et aux salariés dans le cadre d'un congé individuel de formation. Un entretien avec le jury, permettant d'apprécier la motivation du candidat ainsi que l'adéquation de son projet à la formation complète le processus de recrutement.

Débouchés

Assistant paie et gestion du social
Responsable paie et gestion du social,
Gestionnaire de la paie et du temps de travail,
Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable,
Responsable des ressources humaines,
Assistant ressources humaines.

Poursuite d'études


 

Poursuite d'étude

La licence professionnelle a pour vocation une insertion professionnelle immédiate.

Codes Rome

  • M1203 - Comptabilité
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines

Programme des enseignements

Gestion de la paie et du social (GPS)

Contacts

IUT Louis Pasteur

1 ALLEE D'ATHENES
67300 SCHILTIGHEIM
0368852526