Compétences visées

- Expliquer les risques et enjeux des ressources humaines 
- Mettre en œuvre les dispositifs existant  dans le cadre de la formation du personnel
- Appréhender les conditions et techniques d’évaluation du personnel
- Expliquer les enjeux du recrutement et la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). 
- Déterminer le contenu de la base de données économique et sociale (BDES).
- Piloter le formation professionnelle
- Déterminer comment contribuer à l'animation du dialogue social
- Établir les documents nécessaires à la gestion des absences
- Établir tous les documents nécessaires au départ du salarié
 - Différentier les différents dispositifs d'épargne salariale
- Déterminer les obligations des entreprises en matière d'épargne salariale
- identifier les principales étapes de mise en place des accords de participation et d'intéressement
- Mettre en œuvre les politiques liées au développement durable, à la lutte contre les discriminations en fonction des enjeux sociétaux
- Savoir prendre en compte les problématique liées au handicap