Compétences visées

- Analyser  la situation juridique en fonction du contexte
- Analyser et comparer des contrats de travail
- Rédiger un contrat de travail
- Analyser  les différentes clauses contractuelles, leurs hiérarchies et leur nécessité par rapport à un poste déterminé
- Organiser le comportement de l’employeur face à une situation  impliquant  la connaissance de règles de base en matière du droit du travail
- Justifier sa position et argumenter sur cette dernière  suite à une demande de son employeur
- Déterminer les règles et le processus applicable en cas de faute du salarié
- Gérer la rupture d’un contrat de travail ( non contentieuse et contentieuse) et ses aspects financiers