Compétences visées

- Choisir la méthode adaptée au décompte du temps de travail (salaire horaire, forfaits, accord aménagement du temps de travail, temps partiel, travail intermittent)
- Déterminer le salaire minimum en fonction de la classification du salarié dans sa convention collective
- Déterminer, en fonction des accords collectifs, les compléments de salaire auxquels peut prétendre le salarié
- Traiter les évènements ayant impacté le temps de travail du salarié tels qu'heures supplémentaires, heures complémentaires, heures d'équivalence, travail des jours fériés, dimanche, de nuit, modulation du temps de travail.
- Produire le bulletin de paie à partir des règles du code du travail
- Adapter le contenu du bulletin de paie en fonction des accords collectifs et du contrat de travail