Description

• L'organisation de la mission paie
• La structuration des dossiers
• Le bulletin de salaire (présentation, mentions obligatoires, mentions interdites)
• Les annexes du bulletin de salaire
• Les relations avec les partenaires dans la cadre de la mission paie (DUE, DSN...)

Compétences visées

- Identifier les différentes parties du bulletin de salaire
- Lister les différentes mentions du bulletin de salaire (mentions obligatoires, facultatives, interdites, liées au paiement)
- Identifier les informations à faire figurer en annexe du bulletin de salaire
- Identifier les règles liées au paiement du salaire
- Examiner le formalisme concernant la délivrance du bulletin de salaire
- Délimiter la portée juridique du bulletin de salaire
- Construire une méthodologie de récolte des informations nécessaires au traitement de la paie
- Évaluer les questions fondamentales lors de la création d'un dossier de paie et paramétrer un nouveau dossier
- Affilier les entreprises aux organismes sociaux
- Mettre en œuvre les obligations relatives au règlement général sur la protection des données (RGPD)
- Piloter les relations courante en accompagnant les clients ou les salariés
- Mettre en place des outils de gestion et de contrôle