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Licence Pro Gestion de la Paie et du Social

Le domaine « gestion de la paie et du social » correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein des cabinets comptables que dans les entreprises.

Licence Pro Gestion de la Paie et du Social

Cette activité est en fait située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines.

La licence professionnelle « gestion de la Paie et du Social » a été mise en place avec l’appui des professionnels du secteur (expert-comptable, avocat, conseiller prud’homal, directeur des ressources humaines…) qui seront impliqués dans la formation.


Objectif de la formation

La licence professionnelle a pour but de former des spécialistes dans le domaine de la paie et du droit social afin de couvrir les besoins des entreprises et des cabinets comptables qui souhaitent disposer de responsables directement opérationnels et pour lesquels aucune formation qualifiante n’existe actuellement.


Compétences recherchées

Le titulaire de la licence professionnelle  «Gestion de la Paie et du Social » devra avoir acquis des compétences de base dans les domaines professionnels suivants :

Social

  • être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale,
  • être capable d’établir et de gérer les paies, les charges sociales et fiscales,
  • assurer les  relations avec les organismes sociaux et fiscaux.

Juridique

  • disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social,
  • analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie,
  • développer le sens de la veille sociale, juridique et économique,
  • connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités.

Comptable

  • maîtriser la comptabilité des charges de personnel,
  • savoir présenter un tableau de bord du social.

Informatique

  • être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines, 
  • effectuer les télédéclarations.

Managérial

  • être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie,
  • Participer à la gestion des ressources humaines.

Ces compétences techniques doivent être associées à des compétences dans le domaine de  la communication écrite et orale, en français et en anglais.

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